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劳务派遣和灵活用工实际有什么不同2021-07-26 20:31:56
全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳动派遣劳动合同书还较为独特,务必和派遣公司签署2年左右。非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。 专职劳动者可
企业如何选择灵活用工服务商?2021-07-26 16:42:24
灵活用工 如何选择服务商,其实是要根据客户自身的情况来判断的。我把企业初步分为两种,一种是传统型企业集团型企业,另一种是互联网平台类型的企业。 如果是传统型企业或者
企薪宝灵活用工平台合法吗?2021-07-26 16:40:35
灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式
为什么很多企业选择外包2021-07-09 09:34:11
随着用工企业成本的上涨,现在越来越多的企业开始采用人事外包的方式来解决企业的人事事务,那么为什么要进行人事外包呢?下面我们一起来看看 采用人事外包解放人力资源部门:
如何辨别劳务派遣公司是否正规合法2021-07-09 09:33:47
1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。 2、未经许可,任何单位和个人不得经
劳务派遣和灵活用工实际有什么不同2021-07-09 09:33:12
全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳动派遣劳动合同书还较为独特,务必和派遣公司签署2年左右。非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。 专职劳动者可
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包到底有什么区别2021-07-09 09:32:45
很多时候,我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈,其实三者区别很大,分不清楚,对我们进行税务处理也会有不小影响。 劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类
什么是薪酬外包?2021-07-09 09:31:56
薪酬外包是指企业与三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发
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