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灵活用工改变企业用工方式,打破市场格局

作者:中外服人力 发布时间:2021-03-04 20:52:38点击:
灵活用工是商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展下的一种适应社会态势发展的用工模式。
对于企业而言,采用灵活用工模式能有效降低企业的用工成本,提升企业业绩。同时,灵活用工模式还能帮助企业解决招聘问题,以降低用工风险。不过,灵活用工虽然能帮助企业解决用工问题,但其中有很多模式仍具有一定风险。相比之下,社会化用工则可以更安全合规的帮助企业解决用工难题。
企业与劳动者之间建立的是平等的业务承揽合作关系,这样企业便不必承担劳动者社保公积金等费用,可以将节省的人工成本投入到企业的建设当中。同时,社会化用工还能很好地平衡企业业务变动时对人员的需求,促使企业根据业务需求进行人员变动,以做到人尽其用。
许多用人单位需要在某个阶段达到短时间内产能上升的效果,现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地位、政治等因素的影响,处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产力和对应的服务,从而顺应市场的变化,减少短期内生产需求增长对企业带来的影响。在变化的生产和服务的前提下,需要用人单位在员工配置方面有这比较强的灵活性,其人员、结构、系统、技能都需要跟着不同的产品和服务发生变化。
如今,有越来越多的企业偏向于较为灵活的用工方式。而作为灵活用工的先行者,百富宝所倡导的社会化用工模式已成为企业发展中重要的组成部分,因此未来百富宝也将继续发力,为企业的良好发展助力。
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